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　　4月26日下午，智聯招聘旗下新推出的中高端在線招聘網站——智聯卓聘網的負責人王忠選，參加由網易科技在五道口舉辦的“在線招聘”趨勢論壇，與近年來新興模式的眾多在線招聘網站探討招聘趨勢，分享智聯招聘的創新產品服務模式。
　　縱觀智聯招聘網已立足於招聘行業網站17年，並沒有滿足於傳統招聘模式的穩定增長，近年來更是引領傳統招聘行業的產品服務的不斷升級以及行業模式的革新。
　　目前中國人才市場上的白領有1.4億，這裡面有一個巨大的中高端人才市場，但之前針對這類人才的專業招聘平臺幾乎沒有。
　　王忠選在論壇中分享說，智聯招聘利用自身的海量數據庫，近兩年針對中高端人群進行求職力的調研發現，和其他領域相比，10萬年薪以上中高端求職者80%的人偏向於被動求職。而他們最介意的是自己價值被低估，認為自己的工作價值和薪水是不匹配的。從而產生市場獨特的需求：這些人希望工作機會非常匹配，希望機會主動找到他們。
　　因此，智聯招聘於2013年11月 推出獨立網站：智聯卓聘，為中高端求職者提供更有效、量身定製的服務。智聯卓聘以電商模式來做中高端招聘，把“評價、信用、交易信息等”展示到招聘平臺中，形成 “3D簡歷”讓求職者和獵頭雙方更加透明、公正、全面地瞭解對方真實信息和能 力，提高彼此溝通和判斷的效率。
　　王忠選表示，“智聯卓聘的產品模式及一整套的邏輯都是電商的理念，智聯首創了用電商做招聘的服務模式。”
　　智聯卓聘推出半年以來，已有25000個獵頭入駐，當前職位量9萬。“3D候選人”已達 到100萬，未來還會引入企業端入駐，力求更多維度的搭建中高端人才的招 聘服務平臺。(源自新民網）
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　　 　　（原標題：智聯招聘：用電商模式打造人才天貓平臺）